本报记者 黄洪涛
开栏的话
法治是工会进展桥梁纽带作用、履行维权服务基本职责、推动构建和谐就业联系的灵验路线。连年来，各地工会铁心鼓动工会使命法治化，切实珍视就业范畴政事安全，执续深化工会校正和建树，充分进展党探究员工群众的桥梁纽带作用。即日起，本报推出“工会使命法治化·施行行”专栏，聚焦各地工会深切鼓动工会使命法治化的翻新探索，充分展现各地工会以法治为护盾作念好维权服务，积极期骗法治想维和法治形态救济就业联系矛盾，保险员工正当职权，在法治轨谈上推动工会使命束缚迈上新台阶的纯真施行。敬请垂注。
从贵州黔东南到浙江淳安，再到江苏宿迁，高出3个省份，历时5个多月——57名采茶工的血汗钱，终于一分不少地追归来了。
不久前，江苏省宿迁市总工会使命主谈主员来到贵州省黔东南自治州黎平县，向57名采茶工现场披发被拖欠的12万余元工资。披发现场，工东谈主们笑脸满面，唱起了侗族民歌《迎接你到侗寨来》以抒发感谢。
这57东谈主中，有52东谈主已罕见法定退休年事，49东谈主是少数民族。她们大多不会说闲居话，不懂法律术语，更不知谈如何打讼事。是工会“娘家东谈主”跨省联动、全链追责，保险了她们应有的职权。
57名工友碰到“空壳”包领班
2025年3月19日，贵州黎平县的杨大姐和几十位同乡姐妹，随着一位宿迁籍包领班，远赴浙江淳安县枫树岭镇夏峰村采茶。
采茶近一个月，可工钱却不见脚迹。
2025年4月21日，在浙江当地镇政府的和洽下，杨大姐和工友们拿到了工资总和的一半，12万元现款，以及一张包领班出具的欠条，载明欠付剩余工东谈主工资12万余元，一个月后付清。带着这笔钱和一纸欠条，她们回到了贵州梓乡。
然则，欠付的工资却迟迟不见脚迹。
杨大姐急了。她带着合同和欠条，先到浙江淳安县当地政府部门投诉，又到黎平当地就业仲裁部门反馈情况，终末转折找到包领班户籍方位地宿迁。
2025年12月16日，杨大姐向宿迁市东谈主社局递交投诉材料，代表57名同乡央求就业保险监察维权救济。宿迁市东谈主社局接到维权央求后，高度爱好这起跨省群体性欠薪案件，第一技艺启动救急经管机制，将该案列为重心督办案件，并主动联动宿迁市总工会。
可案件鼓动遇到了贫穷：包领班名下无可供执行的财产——即便通过诉讼阐发债权，工东谈主也难以本色拿到钱。
宿迁市总工会了解情况后，速即与市东谈主社局联合约谈包领班，可对方作风冷酷，迎接最多按欠付总额的60%结算，长入堕入僵局。宿迁市总工会立即启动法律援救轨范。
“就业者有所呼，工会必有应。这个案子波及农民工东谈主数多、跨省取证难，但咱们只好一个念头——再难也要啃下来。”宿迁市总工会法律使命部部长李修旺告诉记者。
全链追偿，联动破局
宿迁市总工会、市东谈主社局实时与法院对接，启动就业争议多元化解三方会商机制，明确单干、协同作战：工会负责对接工东谈主及贵州当地工会、梳理诉求、提供法律援救；东谈主社部门协助核查用工主体天资、固定不法事实、核实工资字据；法院启动农民工讨薪案件“绿色通谈”，明缔造案、保全、长入、审判全历程优先办理、提速鼓动，最大截止镌汰维权周期。一场跨省联动的护薪行为，就此伸开。
真的查下去才发现，这案子远比瞎想中辣手。
第全部坎是交流有阻挠。57名采茶工来自侗族、水族等多个民族，有工东谈主连闲居话齐说不利索，法律术语更是听不懂。经办讼师张菊将57名工友按户籍地分组，联合贵州当地工会协助对接。聚拢3天一一核实诉求，用方言磨真金不怕火法律学问，把生硬法条飞动为家常谭话——“欠条就像借据，包领班署名画押了就不可赖”。就这么，日韩一区二区三区四区既准确传达了法律划定，也排除了大家的费神，全部托付手续成功完成。
第二谈坎是难以细目该由谁抵偿。若是只告状包领班，工东谈主们到头来照旧拿不到钱。张菊与市东谈主社局的使命主谈主员共同约谈包领班，耐烦作念使命，少许点挖出了他与发包单元的合营左券、长入左券，硬是把用工链条穿透——蓝本，采茶业务是上游发包单元发包给包领班的，且包领班还有结伙东谈主。张菊跳出“只追包领班”的传统想路，照章将包领班结伙东谈主、发包单元及发包单元股东一并排为共同被告。从单一追责到全链追偿，这一翻新作念法为后续成功执行买通了要津要领。
第三谈坎是工资数额难以查对。包领班出具的欠条只好总金额，莫得每个东谈主的工资明细，57名工友各自具体被欠若干钱，数额认定成了难题。张菊在宿迁市东谈主社局就业监察部门的协助下，专程对接浙江淳安县枫树岭镇政府，请求协助调取原始务工记载。当地政府提供了原始工资筹划字据，经办讼师逐东谈主、逐项、逐笔查对，57个东谈主的采茶分量、计价圭臬、应发数、已发数、欠发数，一一厘清，最终锁定欠薪总额120158元。
多部门联动破局，将其中的难关一一攻破。
2026年3月4日，宿迁市宿豫区东谈主民法院一审判决：包领班、结伙东谈主、发包单元共同支付拖欠的就业答谢，发包单元股东承担连带璧还背负。发包单元抵拒，拿起上诉。4月24日，宿迁市中级东谈主民法院二审判决：驳回上诉，看护原判。
跟进执行，保险超龄就业者职权“不幻灭”
判决下来了，可工东谈主们最缅想的照旧那句老话——“执行难”。四方主体相距沉，包领班仍是是“三无”东谈主员，发包单元会不会推诿扯皮？
为保险工东谈主的职权“不幻灭”，宿迁市总工会连续跟进，与法院执行局保执密切交流，跟进执行进程。执行法官屡次探究四方背负主体，证明法律效用。最终，发包单元股东及包领班结伙东谈主快乐支付全部欠薪。
2026年5月27日，一个让杨大姐和姐妹们记起的日子。宿迁市总工会使命主谈主员联合宿豫区法院执行局，带着现款来到黎平县法院的法庭。57名采茶工挨个按指摹、领钱。
工资披发结束后，姐妹们自愿地唱起了侗族民歌。大家给宿迁市总工会、东谈主社局、法院奉上锦旗，上头写着：“沉讨薪历艰险，多方齐心护民安。”
手脚新时期“枫桥教授”工会施行宇宙试点，宿迁市总工会将工会法律援救镶嵌就业争议化解全链条，联合东谈主社、法院建成市县（区）两级工会法律援救（长入）中心6家、新业态法律援救站点12个，打造“半小时法律服务圈”。三方联合出台“派驻+受托”长入轨制，酿要素工明确的就业争议多元化解体系。近3年来，全市工会年均办结法援案件800余件，累计为员工追回薪酬超5000万元。
这起案件的办理，恰逢一个弥留的技艺节点。本年7月1日，《超龄就业者基本职权保险暂行划定》将谨慎执行。新规初次明确了超龄就业者基本职权的范围过甚保险水平，并为其维权提供了法律依据。
江苏省总工会探究负责东谈主以为，这起案件的办理，为新规落地蕴蓄了细腻的下层施行教授。
记者手记
法治是最佳的“护薪符”
黄洪涛
在江苏宿迁市总工会采访这起跨省讨薪案，我印象最深的是一个细节：57名采茶工里，52东谈主罕见法定退休年事。按照往时的惯性想维，超龄时时意味着“不受就业法保护”，维权还没开动就卡在了“主体履历”这谈门槛上。
可宿迁工会莫得把她们挡在门外。接到求援后，工会立即启动法律援救轨范，联合东谈主社、法院启动三方会商机制。经办讼师莫得留步于诉前长入，也莫得只盯着阿谁名下无财产的包领班，而是顺着用工链条进取溯源，将结伙东谈主、发包单元、股东一并排为共同被告，照章目的连带璧还背负。从“单追领班”到“全链追偿”，每一步齐走在法律的框架内，用法治想维拆解难题、用法治形态买通堵点。
工会维权的法治化旅途，不是让就业者在法条里绕圈子，而是帮她们在法律的保护下找到出息。法治，等于就业者最佳的“护薪符”。